团队建设理念：2016年2月，团队主管吴佩琴加入国联大家庭，从开始的1个人，到现在已经育成2个组，自己的直辖组也有接近20人的规模。2016年取得了团队标保40万，件数87件的成绩。2017年开门红，伙伴也没有停下追逐梦想的脚步，取得了标保30万，件数41件的好成绩。2017年，吴经理给自己下了一个小目标：团队达到50人，为团队培养优秀讲师。她认为团队的发展要靠大家团结一致才能取得效果。要让老人学会带新人，尽量做到一对一沟通，激发每个人的潜力，并且让大家感觉到团队的温暖，让每一个加入这个团队的人都有意想不到的收获，这样才能让团队产生凝聚力和向心力。